令和6年4月1日から「障害者差別解消法」が変わります！

障害者差別解消法とは？

　国連の「障害者の権利に関する条約」の締結に向けた国内法制度整備の一環として、「障害者を理由とする差別の解消の推進に関する法律」（以下「障害者差別解消法」という。）が制定されました。
　この法律は、障がいを理由とする差別の解消を推進することにより、障がいのある人もない人も分け隔てられることなく、お互いの人格と個性を尊重しながら共に生きる社会をつくることを目指しています。
　・公布日　平成25年 6月26日
　・施行日　平成28年 4月 1日

法律の概要

　この法律では、障がいを理由とする差別解消の推進に関する基本的な事項や、国・地方公共団体・民間事業者による「障がいを理由とする差別の禁止」を定めています。
　また、障がいのある人から社会的障壁（※）を取り除くための配慮を求める意思の表明があった場合に、負担になり過ぎない範囲で、障がいのある人の状況に応じた必要かつ合理的な配慮を行うことも定めています。
　なお、合理的配慮の提供については、民間事業者も令和6年4月1日から法的義務となります。

	障がいを理由とする差別	合理的配慮の提供
行政機関等国・都道府県・市町村など	禁止	法的義務
民間事業者企業・店舗など	禁止	努力義務 ⇒ 法的義務 ※令和6年4月1日から

障がいを理由とする差別

合理的配慮の提供

行政機関等

国・都道府県・市町村など

禁止

法的義務

民間事業者

企業・店舗など

禁止

努力義務 ⇒ 法的義務

※令和6年4月1日から

※社会的障壁（障害者基本法）
　障がいのある人にとって日常生活又は社会生活を営む上で障壁となるような社会における事物、制度、慣行、観念その他一切のものをいいます。

令和6年4月1日から合理的配慮の提供が義務化されます！(2MB)

「不当な差別的扱い」の例

　障がいがあることを理由として、
　・お店や施設等の利用を断ること。
　・アパート等の契約を断ること。
　・説明会やシンポジウム等への出席を拒むこと。
　障がいのない人と違う扱いを受けているので、「不当な差別的扱い」であると考えられます。ただし、他に方法がない場合などは、「不当な差別的扱い」にならないこともあります。